Mistet jobben!

[Angel_forever]

:leiseg: :leiseg: :leiseg:

I dag ble min kjære sagt opp på dagen.

Bedriften er stor, og de må skjære ned...men de bruker bl.a. "useriøs internettsurfing" som årsak :???:
Han var ikke organisert og har dermed få rettigheter. Fikk tips fra pers.edm. om å sykemelde seg...hva godt kan det gjøre?

Kan dette hindre ham i å få dagpenger...det at de gir ham skylden for oppsigelsen?

Flere andre har blitt sagt opp på samme grunnlag de siste dagene...

Og hva med vår søknad om permisjon...der skulle jo pappan ha sine 4 uker...hva skjer med disse?

2 uker til jul og snart førstegangs foreldre...er bare litt(!) fortvilet akkurat nå :leiseg: :leiseg: :leiseg:

Noen som har vært borti samme problem og kan gi tips og råd...

[Monstra]

Mitt råd er å kontakte advokat. Ved slike saker har han krav på fri rettshjelp. Av bitter erfaring vet jeg at dette ikke er lett... Lykke til!!

For å bli sagt opp på dagen skulle jeg tro at de må ha mer å slå i bordet med en nettsurfing - hvis han da ikke har fått muntlig/skriftlig advarsel om at jobben sto i fare hvis han ikke sluttet med det da? Uansett har han arbeidsmiljøloven i ryggen - denne gjelder også for de som ikke er organisert. Slik behandling av arbeidstakere er ulovlig - og bedriften må i hvert fall beregne seg et erstatningsansvar.

Grunnen til at han får sparken tror jeg ikke har noe å si på dagpengene - jeg vet ikke, altså... men det jeg vet er at hvis han hadde sagt opp selv, måtte han ha ventet 2-3 uker lenger før han fikk utbetalt dagpenger...

Permisjon og utbetaling da gjelder så lenge han har jobbet 6 av de siste 10 mnd før fødselen...

[I am]

:stakar: Har ikke svar på alle spørsmålene dine, men jeg vet at for at han skal få pappapermisjon så må han, som deg, ha hatt inntekt i 6 av de 10 siste månedene før han går ut i permisjon, dvs ikke før du går ut i permisjon. Hvis han blir sykemeldt så får han vel mer penger enn dagpengene, tror jeg?
Useriøs internettsurfing hørtes forøvrig ut som en veldig tynn oppsigelsesgrunn, iallfall hvis han ikke har fått skriftlige advarsler før? Dette høres ikke bra ut. Oppsigelsesgrunn spiller ingen rolle når det gjelder dagpenger, de får han vel uansett?

Lykke til. :stakar:

Klem

[cormatic]

Har han ikke arbeidskontrakt?? Trodde ikke det var lov å si noen opp på dagen... Er det ikke noe som heter gjensidig oppsigelsestid???
Hiver meg med på rådet om å ta kontakt med advokat!

[Tidl. bruker]

"Useriøs internettsurfing" kan da umulig være noen oppsigelsesgrunn!
Har hørt det er ulovlig av bedriftene å overvåke hva de ansatte surfer på på internett!
Det er jo flere i den senere tid som har blitt oppsagt pga. at de har surfet på porno. Men det har jo blitt store saker ut av det i og med at bedriften, som sagt, ikke har lov til å overvåke de ansattes internettsurfing!

[Meg]

Angående dagpenger: Tidligere var det vertfall slik at om man sa opp jobben, eller selv var skyld i oppsigelse, så må man være meldt arbeidsledig i 8 uker før man har krav på dagpenger.

[Maz]

Dersom han ikke har kontrakt er han fast ansatt om de har betalt ham lønn og har fulle rettigheter.

Å si opp noen i Norge er meget vanskelig. Stort sett er det bare mulig ved masseoppsigelser og ved grove disiplinærbrudd. Det stilles strenge krav til form. Blandt annet skal en bruke hans internettsurfing så er det opp til bedriften å bevise advarsler, både muntlige og skriftlige.

Han må oppsøke advokat og har ved et tvistemål krav på å stå i stillingen mens saken behandles. Går det til rettsapparatet så kan dette ta meget lang tid. Han kan stå i stillingen å være sykmeldt eller velge å jobbe. Advokaten kan hjelpe til med dette.

En slik rettssak vil nesten alltid gi arbeidsgiver omkostninger, så dere har intet å tape, ellers er det frei rettshjelp.

Sansynligvis vil han ikke få tilbake jobben, og det er ikke alltid ønskelig heller pga spenninger men en knekkelig etterlønn kan jo være en kompensasjon og gi ham rett til permisjon osv.

Aldri godta noe slikt uten å sloss. Det eneste negative med det er at han kan få rykte som vanskelig...

[charlie]

..de har jurist som kan gi råd om hva han bør gjøre videre, evt. kan arbeidstilsynet også kontakte bedriften for ham. (men de fører ikke saker slik en advokat gjør, hvis det går så langt må han kontakte advokat).

hvis han må gå på dagen, er det ikke oppsigelse, men avskjed. dette skal det SVÆRT mye til.

ellers skal det, som andre også skriver her, gis advarsler på forhånd. dette må arbeidsgiver kunne dokumentere.

det skal også holdes møte mellom partene, hvor arbeidstaker har krav på å ha tillitsvalgt el. annen rådgiver tilstede.

arbeidsgiver har uansett bevisbyrden enten det gjelder oppsigelse eller avskjed.

reglene om dette reguleres av arbeidsmiljøloven, enten man er organisert eller ikke. men det ER veldig smart å være organisert - det vet dere vel nå.....


hilsen


charlie, termin 23.06.2003 :D

[Irene_M]

Well...skjønner akkurat hva du mener, sambo ble sagt opp for nesten 1 mnd siden og man har ikke akkurat lyst å stå uten inntekt rett før nurket kommer.

Oppsigelsen var etter alt vi kunne forstå usaklig, og nå har sambo vært i kontakt med advokat som kalte oppsigelsen "VÅS".

Jeg råder deg til å gå inn på Arbeidstilsynets internettsider og lese litt i arb. miljøloven. Denne loven gjelder for ALLE, selv om enkelte arb.givere tror de kan gjøre som de vil!

Han bør melde seg på aetat så snart som mulig, for man må gjennom en karantene på 8 uker før man får dagpenger.

Permisjonen får han uansett, så lenge han var i arbeid i 6 av de 10 siste mnd før fødsel.

Er oppsigelsen usaklig, er den også ugyldig.

Har man mindre enn 220 000 i inntekt i året har man krav på fri rettshjelp.
Mitt råd er at de som har blitt sagt opp går sammen til advokat og iallefall får lagt fram saken sin, sånn at en profesjonell få se på den.

Arbeidsmiljøloven
§ 56A (Informasjon ved masseoppsigelser)
§57 (Oppsigelsens form, avgivelse og innhold)
§58 (Oppsigelsesfrister)
§60 (Vern mot usaklig oppsigelse)
§61 (Tvist om usaklig oppsigelse)

"Ved avskjed
Arbeidsgiveren kan bare avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden, dersom arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen"

Kontakt advokat....Slikt skal man IKKE finne seg i!!!!

LYKKE TIL!!!

[I am]

Det er dessverre ikke nok at han har vært i arbeid 6 av 10 mnd før fødsel, han må ha vært i arbeid 6 av de 10 siste mnd før HAN skal ta permisjon, dvs at de kanskje bør legge pappapermisjonen ganske tidlig, så han ikke mister den.

Klem, I am

[Irene_M]

OK, så feil kan man altså ta! Var sikker på at det var før fødselen...:uff:
Takk for at du sa fra iallefall!!!:) :) :)