Hjerte sukk!!!

[Tidl. bruker]

Samboeren min er sykemeldt... fordi han har fått halsbetennelse og ble satt på penicellin kur og hadde høy feber... saken er at han var sykemeldt for noen uker siden og, i forbindelse med at jeg ble lagt inn på sykehuset, og legene trodde det hele vill skje veldig fort...
>Men det er 3 uker siden og babyen er i magen ennå...
Så i går dro han inn til jobben for å loevere sykemeldingen, får da beskjed om at sjefen er missfornøyd med fraværet (????????? atte, da må han ha vært borte uten min visshet om det er mye... og det er jo sykemeldinger som er fult lovlige og ok....????)
og får sin første skriftlige advarsel.....:leiseg: :leiseg: :eek: :leiseg:

Jeg blir helt rådløs jeg, vi venter vår første baby, om bare noen uker (T-14) og siden sjefen hans er såååå missfornøyd med fraværet så kan jo ikke sambo ta ut de 10 dagene med perm...
Hva gjør jeg da?
Han har begynt og se etter en anne jobb, han drar 05.30 om morgnen og er hjemme i 18-19 tiden på kvelden, ofte senere... Jeg føler med det at han på en måte vil gå glipp av en del av tiden med babyen... stell osv..
Jeg har begynt og tenke på å flyttem kin for at det skal bli beder for oss alle... Og da flytte, ikke bare på papiret.. men hvordan går jeg frem.. hva gjøre jeg??

Har ingen inntekt nå, bare barnetrydgen fra babyen blir født... ingenting mer.. sambo har rimlig bra inntekt, men det hjelper jo ikke når han står i fare for å miste jobben...
Jeg gir snart opp jeg:leiseg:

Noen som har noe råd? Gode råd??

Lila

[Tidl. bruker]

At han kunne få skriftelig advarsel etter 2 sykemeldinger... vel og merke gankse tett, men alikevel da:???: :???:
Hvordan skal han kunne ta perm da? Det går jo ikke, for at han blir arbeidsledig er ikke aktuelt.. da sliter vi MAX!!!!

Er det rart man blir deppa spør nå jeg:leiseg:

[Maz]

Tror dere bør ta godt vare på denne skriftlige advarselen. Dersom den klart nevner disse to sykmeldingene, så kan jo det et trumfkort. Skulle det komme til en konfrontasjon i fremtid så vil en usakelig advarsel telle veldig sterkt. Bedriften skal jo også gi en (eller er det to) muntlige advarsler først. Proffe bedrifter sørger for å ha signatur på mottak av muntlig advarsel slik at de i en eventuelt oppsigelsesak kan bli sett å ha fulgt reglene.

Ved å kontakte advokat kan mannen din kreve denne usaklige advarslen trukket tilbake, men problemet er at konfliktnivået på jobben kan bli høyt. Jeg ville kanskje ha valgt det likevel da dette kan bli respektert.

Jeg har jobbet i en administrativ stilling i et "start up" hvorting skjedde fort. Når jeg lurte på noe så ringte jeg ofte til riktig myndighet f. eks arbeidstilsynet. For å vite hvordan en går riktig frem i slike saker.

Jeg har også jobbet med oppsigelser og jeg lover at det er ikke lett å bli kvitt en arbeidstaker i Norge Sykdom, med sykmelding er iallefall ingen oppsigelsesgrunn men mere et oppsigelsesvern.

Lykke til