Tidl. bruker
31-08-2002, 15:23
Dersom du oppfyller de generelle vilkårene, har du rett til fødselspenger. Som hovedregel er fødselspengene lik full lønn, dersom den ikke overstiger seks ganger grunnbeløpet.
Fødselspenger gis i utgangspunktet enten i opptil 42 uker med full lønn eller i opptil 52 uker med 80 prosent av full lønn. Det valget som gjøres når stønadsperioden starter, gjelder for hele perioden. Mottar begge foreldrene fødselspenger, må dere velge samme dekningsgrad.
Hvis begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger, kan dere dele fødselspengeperioden mellom dere; dere kan for eksempel begge arbeide halv dag eller annenhver uke.
Morens rett til fødselspenger
Moren kan tidligst ta ut fødselspenger 12 uker før fødselen er ventet. Dersom hun ikke tar ut fødselspenger de siste tre ukene før fødselen, blir stønadsperioden tilsvarende forkortet. Disse tre ukene kan ikke overføres til etter fødselen.
Fire uker av stønadsperioden er forbeholdt faren (se avsnittet om fedrekvoten nedenfor). Dersom faren ikke har rett til fødselspenger eller moren er alene om omsorgen for barnet, utbetales fødselspengene for hele stønadsperioden til moren.
Du kan ikke være i inntektsgivende arbeid og samtidig motta full stønad. Det gjelder også hvis du tar ut 80 prosent av full lønn i 52 uker. Dersom du har arbeidsinntekt, får du reduserte fødselspenger. Gjenopptar du for eksempel arbeidet med 50 prosent, reduseres fødselspengene tilsvarende. Velger du å arbeide – fulltid eller deltid – må du kontakte trygdekontoret.
Farens rett til fødselspenger
For at faren skal ha rett til fødselspenger, må han ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene før han begynner sin stønadsperiode. Årsinntekten må være minst 50 prosent av folketrygdens grunnbeløp.
Når både moren og faren har opptjent rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspermisjon
i opptil 33 uker med full lønn
eller
i opptil 43 uker med 80 prosent av full lønn
Når moren ikke har rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspenger
i opptil 29 uker med full lønn
eller
i opptil 39 uker med 80 prosent av full lønn
Vilkår
Faren må oppfylle de generelle vilkårene. Faren må ha overtatt omsorgen fordi moren
arbeider helt eller delvis
tar offentlig utdanning på heltid
studerer i kombinasjon med arbeid som til sammen utgjør heltid
på grunn av sykdom eller skade ikke kan ta seg av barnet
er innlagt i helseinstitusjon og ikke kan ta seg av barnet
Dersom moren etter fødselen arbeider minst 75 prosent av full arbeidstid, får faren fødselspenger tilsvarende sin egen stillingsandel. Arbeider moren mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, reduseres farens fødselspenger tilsvarende reduksjonene i morens arbeidstid.
Disse vilkårene gjelder ikke når faren tar ut fedrekvoten.
Fedrekvoten
Når begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger og moren har arbeidet i minst halv stilling før fødselen, er fire uker av stønadsperioden forbeholdt faren. Fedrekvoten skal sammenlagt utgjøre fire uker, men faren trenger ikke å ta ut permisjonen i sammenheng. Fedrekvoten kan således tas ut ved at faren tar ut én dag per uke, mens moren tar de resterende fire. Dersom faren ikke tar ut fedrekvoten, blir den samlede stønadsperioden forkortet tilsvarende. Fedrekvoten kan som hovedregel ikke overføres til moren. Farens rett til å ta ut fedrekvoten er ikke avhengig av hva moren gjør i denne perioden. Hun kan for eksempel ha ulønnet permisjon, ferie eller ta ut fødselspengene i form av tidskonto. Ved uttak av fedrekvoten vil det ha betydning hvilken arbeidstid moren hadde før fødselen. Farens utbetaling reduseres tilsvarende morens reduksjon i arbeidstid før fødselen. Dersom moren før fødselen arbeidet i minst 75 prosent av full arbeidstid, kan faren likevel få fødselspenger tilsvarende egen stillingsandel. Ellers gjelder de samme vilkårene som for farens rett til fødselspenger.
Fødselspenger gis i utgangspunktet enten i opptil 42 uker med full lønn eller i opptil 52 uker med 80 prosent av full lønn. Det valget som gjøres når stønadsperioden starter, gjelder for hele perioden. Mottar begge foreldrene fødselspenger, må dere velge samme dekningsgrad.
Hvis begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger, kan dere dele fødselspengeperioden mellom dere; dere kan for eksempel begge arbeide halv dag eller annenhver uke.
Morens rett til fødselspenger
Moren kan tidligst ta ut fødselspenger 12 uker før fødselen er ventet. Dersom hun ikke tar ut fødselspenger de siste tre ukene før fødselen, blir stønadsperioden tilsvarende forkortet. Disse tre ukene kan ikke overføres til etter fødselen.
Fire uker av stønadsperioden er forbeholdt faren (se avsnittet om fedrekvoten nedenfor). Dersom faren ikke har rett til fødselspenger eller moren er alene om omsorgen for barnet, utbetales fødselspengene for hele stønadsperioden til moren.
Du kan ikke være i inntektsgivende arbeid og samtidig motta full stønad. Det gjelder også hvis du tar ut 80 prosent av full lønn i 52 uker. Dersom du har arbeidsinntekt, får du reduserte fødselspenger. Gjenopptar du for eksempel arbeidet med 50 prosent, reduseres fødselspengene tilsvarende. Velger du å arbeide – fulltid eller deltid – må du kontakte trygdekontoret.
Farens rett til fødselspenger
For at faren skal ha rett til fødselspenger, må han ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene før han begynner sin stønadsperiode. Årsinntekten må være minst 50 prosent av folketrygdens grunnbeløp.
Når både moren og faren har opptjent rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspermisjon
i opptil 33 uker med full lønn
eller
i opptil 43 uker med 80 prosent av full lønn
Når moren ikke har rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspenger
i opptil 29 uker med full lønn
eller
i opptil 39 uker med 80 prosent av full lønn
Vilkår
Faren må oppfylle de generelle vilkårene. Faren må ha overtatt omsorgen fordi moren
arbeider helt eller delvis
tar offentlig utdanning på heltid
studerer i kombinasjon med arbeid som til sammen utgjør heltid
på grunn av sykdom eller skade ikke kan ta seg av barnet
er innlagt i helseinstitusjon og ikke kan ta seg av barnet
Dersom moren etter fødselen arbeider minst 75 prosent av full arbeidstid, får faren fødselspenger tilsvarende sin egen stillingsandel. Arbeider moren mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, reduseres farens fødselspenger tilsvarende reduksjonene i morens arbeidstid.
Disse vilkårene gjelder ikke når faren tar ut fedrekvoten.
Fedrekvoten
Når begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger og moren har arbeidet i minst halv stilling før fødselen, er fire uker av stønadsperioden forbeholdt faren. Fedrekvoten skal sammenlagt utgjøre fire uker, men faren trenger ikke å ta ut permisjonen i sammenheng. Fedrekvoten kan således tas ut ved at faren tar ut én dag per uke, mens moren tar de resterende fire. Dersom faren ikke tar ut fedrekvoten, blir den samlede stønadsperioden forkortet tilsvarende. Fedrekvoten kan som hovedregel ikke overføres til moren. Farens rett til å ta ut fedrekvoten er ikke avhengig av hva moren gjør i denne perioden. Hun kan for eksempel ha ulønnet permisjon, ferie eller ta ut fødselspengene i form av tidskonto. Ved uttak av fedrekvoten vil det ha betydning hvilken arbeidstid moren hadde før fødselen. Farens utbetaling reduseres tilsvarende morens reduksjon i arbeidstid før fødselen. Dersom moren før fødselen arbeidet i minst 75 prosent av full arbeidstid, kan faren likevel få fødselspenger tilsvarende egen stillingsandel. Ellers gjelder de samme vilkårene som for farens rett til fødselspenger.