Hjelp!!!!Hjelp!!!!Trenger råd...

[Teddy :)]

Jeg har en venninne som er i en litt kinkig situasjon. Hun er gravid (ca. 1 måned), men har ingen jobb. I oktober har hun vært sykemeldt i ett år og går over på yrkesrettet attføring. Hvordan blir det for henne økonomisk hvis hun velger å beholde barnet? Hva slags økonomisk støtte har hun krav på, og hvor kommer disse eventuelt fra?
Noen som kan hjelpe henne?

[Robyn]

TROR ikke hun vil få fødselspenger ut i fra attføring, men hun vil da få engangstønaden. Den er vel på mellom 20 og 30.000 hvis jeg ikke husker helt feil.

For å få permisjonspenger må man ha jobbet eller vært sykemeldt i 6 av de siste 10 mnd. før permisjonen starter.

Og så er det jo forskjell om hun er enslig eller samboer/gift.
Det enkleste er vel å ta en tlf. til trygdekontoret for der kan de gi deg ordentlig svar.

Klem fra Robyn, T-12

[Teddy :)]

Takk for svar!
Hun er litt usikker på hva hun skal gjøre...

[Tidl. bruker]

engangs stødnad på ca34-39 tusen vil hun få

[sheila]

Dette er jeg helt sikker på. Attføring er ikke grunnlag for sv.penger. Sykepenger derimot er det. Men etter det skrev vil hun da bare få engangsstønad. Stakkars jente som har havnet i dette uføret!! Ønsk henne lykke til!

[Maz]

men er hun alene så er det ganske mange støtteordninger tror jeg. Har iallefall hørt om enslige mødre som får ganske mye utbetalt, med bidrag dobbel barnetrygd osv.

Likevel ikke en ønskesituasjon. En prat med trygdekontor eventuelt også sosialkontor er på sin plass. Vi kan jo tro og mene alt vi vil men det betyr jo ikke at det er sånn.

[Amasone]

Trygdehjelpen er et nettsted for den som ønsker lettfattelig informasjon om sine rettigheter. Her er det som står om fødselspenger ( laaaaangt ! )engangsstønad er for tiden
kr 32 138.

Har du vert i arbeid (eller hatt sykepenger, fødselspenger, adopsjons-penger, ytelser ved barns sykdom eller dagpenger under arbeidsledighet)
i 6 av de siste 10 mndr før du tar permisjon, og i tillegg tjent mer enn
1/2 G på årsbasis, har du rett på fødselspenger i inntil 42 uker med full lønn, eller 52 uker med 80% lønn. Max lønnsgrunnlag er 6G.

Hvis det går mindre enn 14 dager mellom hver dag i arbeid, så skal også de mellomliggende periodene regnes med!

Har du hatt lavere inntekt enn 1/2 G, eller kortere tid enn 6 mndr, får du en engangsstønad på kr 32 138. Denne kan du søke om 3 mndr før termin.

Mange velger å ta permisjon 3 uker før termin, men du kan søke om permisjon så tidlig som 12 uker før termin. I noen tilfeller lønner det seg å ta permisjon tidlig, f.eks hvis du nylig har brukt opp retten til sykepenger eller nylig har sluttet i arbeid.

Noen opplever å bli sykmeldt fordi graviditeten gjør at de ikke lenger klarer å utføre jobben sin. I slike tilfeller kan aktiv sykmelding eller svangerskapspenger være aktuelt.

Fødselspengeperioden begynner å løpe senest fra 3 uker før termin, også dersom du er sykmeldt i svangerskapet eller av andre grunner ikke får tatt permisjon så mye som 3 uker før fødsel. Barna er uberegnelige, og dersom barnet blir født når du har hatt permisjon 1 uke, så mister du 2 uker av den totale stønadsperioden på 42 (52) uker.

Dersom du blir gravid i en periode hvor du midlertidig tjener mindre enn det du vanligvis gjør, bør du passe på å gi trygdekontoret nok opplysninger til at de beregner fødselspengene på grunnlag av din normale årsinntekt. Mer om dette finner du her.

Feriepenger gis for de første 12 ukene av hver stønadsperiode når man velger 100% dekning (15 uker ved 80%). Noen arbeidsgivere gir full uttelling for feriepenger selv om du har hatt fødselspenger.

Tidskonto gjør det mulig å forlenge fødselspengeperioden ved at man begynner tidligere i arbeid, i minst 50% stilling.