Denne situasjonen har jeg vært i, Tove! Du kan fint si fra om at du kommer til å flytte nå, men si opp stillingen din tre måneder før permisjonstida er over. Det er en fordel for deg å få lønn fra arbeidsgiver i stedet for fra NAV, da taper du ikke feriepenger. Hvis du mot formodning ikke skulle få deg jobb etter endt permisjon, har du rett til dagpenger, til tross for at du sier opp selv. Det har noe med alderen på barnet å gjøre (under ett år). Ok, dette siste er jeg ikke heeelt sikker på, selv måtte jeg krangle med NAV. Vi flyttet fordi mannen min fikk jobb et annet sted etter endt skolegang, jeg sa opp jobben min i løpet av permisjonen og fikk ikke jobb med en gang da permisjonen var over. Jeg fikk først åtte uker eller noe karenstid (?), men klaget og fikk medhold, de forlanger tross alt ikke at man skal flytte tilbake til en fast jobb når man har et så lite barn. Håper dette ble noenlunde forståelig
Linjærmodus
